2月27日下午,嵩基集團在能源一樓會議室召開總經理辦公會暨目標責任書簽訂大會。嵩基集團總經理李天義、副總經理屈曉飛、各事業部高管及集團公司各部室負責人參加會議。
會議由集團公司副總經理屈曉飛主持。會上,屈總宣讀了會議流程,集團公司總會計師馮松濤集中研究討論了2022年各項工作指標,明確了集團各板塊高管成員明細分工、集團公司各部門部長職責和考核目標,并制定了各項工作的考核辦法及詳細的實施規定,就各高管成員分管領域的重點工作進行了補充安排。
集團公司副總經理屈曉飛發表講話。他就如何在2022年高質量發展的同時防范好風險提出以下四項要求:一是要重新整合所有資源,快速減少有息負債,增厚現金流,應對2022年更多的不確定性。二是做最壞的打算,快速進行計提減值。三是要調整重資產向輕資產的轉變,要求財務人員以更專業化、多元化、精細化的態度節流。四是新時期財務人員要切實認識自身能力,整個集團協同作戰,真正專業地統籌各項資源和資金,加強經驗互通,構建成熟的財務體制。其中,他還提出,堅持不干預、零容忍的方針,打造規范、透明、開放的內部環境,適應數字化趨勢,推動傳統財務技術改造。要堅持開放思想,在新的發展階段,以開拓精神和專業態度提高資金集約化管控效果。各單位總經理要深刻理解目前各企業發展的狀態,了解市場,充分信任、依靠、遵照和尊重各企業的發展史,提高企業競爭力。要從長遠大勢制定正確的發展觀念,為高質量發展提供有力的人才支撐。他重點指出,今年財務管理工作要強化預算引領,拒絕形式主義,做到對標考核。投資發展上要遵從總經理提出的“事前測、事中控、事后議”的指導思想,和“先審批、再行動”的原則。同時,打造新時代管理戰隊,健全人才儲備隊伍。
會后,結合公司提出的各項新標準、新要求,李總對各單位、各部門年度工作進行了詳細的安排部署。
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